一是紧扣就业“关键点”，搭建就业“直通车”。积极搭建就业服务平台，组织各类线上线下招聘活动，精准对接企业用工需求和劳动者求职意愿。加强对重点群体的就业帮扶，通过提供职业指导、技能培训、创业扶持等服务，提高就业创业能力。大力推动创业带动就业，优化创业环境，落实创业补贴、担保贷款等政策，激发创业创新活力。2024年以来，完成各类培训1.18万人次，农村劳动力转移就业13.86万人，省外转移就业5.1万人，省外转移务工收入规模预计达到23亿元以上。二是聚焦社保“突破点”，织牢民生“保障网”。扩大社会保险覆盖面，将灵活就业人员、新业态从业人员等群体纳入保障范围，提高群众对社保政策的知晓度和参保积极性。加强社保基金监管，提高社保待遇水平，为群众提供可靠的社会保障。截至目前，全县共有27.2万人参加基本养老保险，基本养老保险参保率达99.98%。三是突出人才“支撑点”，打造人才“新引擎”。通过制定人才引育计划，制定优惠政策，加强高层次人才和急需紧缺人才引进。积极开发人才岗位，搭建人才发展平台，开展职称评审、技能鉴定等工作，激发人才创新创造活力，全力做好“保姆式”服务工作。2024年，招聘事业人员46人，已全部上岗；为企业发布招聘公告115期，组织现场招聘19场，达成就业意向165人。四是强化维权“保障点”，筑牢社会“稳定器”。加大对拖欠工资、不签订劳动合同、违法超时加班等违法行为的打击力度，净化劳动市场。健全劳动争议调解仲裁机制，提高劳动争议处理效率，及时化解劳动纠纷。目前，劳动人事争议调解成功率82.46%，劳动人事争议仲裁案件结案率100 %，劳动保障监察举报投诉案件结案率100%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率98.27%。（县人社局)
