马关县人力资源和社会保障局
关于政协马关县第十届二次会议
第21号提案的答复函
袁发香、陈福琼、潘自金委员：
你们提出的 “关于深化职称制度改革，进一步完善专业技术人员聘任需求的提案”，已交我们研究办理，现答复如下：
目前，专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。为调动基层专业技术人员的积极性，为基层经济社会发展提供人才支撑，省人社厅出台了《关于放宽基层专业技术人员职称评聘条件》的通知》，对基层专业技术人员职称评聘相关条件进行了明确，即“放宽基层专业技术人员职称评聘岗位数额限制。对县（市、区）所属事业单位专业技术岗位工作，取得高级专业技术职称资格，女年满50周岁，男年满55周岁，或连续工作满30年者，因受单位高级专业技术岗位数额限制未聘用到相应岗位等级的，可由单位先进行聘任，再进行岗位设置方案调整或自然消化；在乡镇及以下事业单位工作的专业技术人员，可不受高级岗位数额限制，评聘相应专业技术职称。”目前，此政策的执行对象较为明确。马关县事业单位岗位设置管理工作自2010年启动实施以来，严格按照《马关县人力资源和社会保障局关于印发〈马关县单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（马人社发〔2010〕3号）执行。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1:3:6。
你们提出的“专业技术人员的职称评聘参照乡镇评聘政策执行的建议”，目前上级部门未出台相关政策，我们将积极向上级职能部门请示汇报，若上级部门出台相关政策，我们将按政策规定执行。
希望以后多提宝贵意见，以利我们改进职称制度改革工作。
马关县人力资源和社会保障局
2018年6月22日
