类别：B
黄光喜代表:
您提出的“关于为企业引进和留住人才营造良好环境条件的建议”，已交我们研究办理，现答复如下:
近年来，我县在为企业引进、留住以及培养人才方面主要采取以下措施促进地方企业人才发展。一是积极开展走访企业活动，对企业用工、高端人才、专业人才需求进行调查和了解，有针对性的开展人才引进和培育工作；二是由县级人社部门牵头，以院校对接洽谈会、专场招聘会，积极搭建校企人才供需交流平台，为企业引进人才阔宽渠道；三是免费为高校毕业生托管档案、就业报到登记、就业政策咨询和就业跟踪服务工作，每年以“春风行动”为契机举办招聘会，积极向广大高校毕业生推荐本地企业用工岗位信息，提供企业用工与求职洽谈供需见面会；四是发挥就业见习基地为青年人才、高校毕业生加强实践锻炼、提升就业能力的作用，积极支持、鼓励符合条件的企业申报创建就业见习基地，兑现就业见习补贴，提高人才留用率。同时，为企业多渠道创造职工学习条件，提高企业职工的职业技能水平，使用失业保险基金为企业职工开展职业技能培训。五是利用工伤预防经费每年为一定数量的企业职工免费开展健康体检，有效筛查预防职业病，为企业职工健康保驾护航。
关于在县城建盖办公楼、专家楼和大学生公寓，改善职工工作、生活环境条件涉及耕地占补平衡指标用地报件手续。我局已牵头组织县发改局、县住建局、县自然资源局、马白镇人民政府召开专题会议研究，目前，由于我县暂无耕地占补平衡指标，此项工作只能先作备案，待我们积极向上级申请土地开发项目获得耕地占补平衡指标后再组织用地报批手续，最后由县人民政府统一纳入城区规划建设。
在今后的工作中，为有效做好本地企业引进和留住人才工作，我们将积极探索人才引进、人才培育的政策措施，努力为各类企业和人才提供优质、便捷、高效的服务，以便吸引更多的人才到我县就业，助推企业健康发展。
希望以后多提宝贵意见，以利我们改进人才服务工作。
马关县人力资源和社会保障局
2020年9月10日
联系人及电话：陈春 15368500066
