类别：A
李娜、王承慷、何达斌代表：
你们提出的“关于解决乡镇管理岗位职称的建议”，已交我们研究办理，现答复如下：
近年来，为努力拓宽事业单位管理岗位人员的职业发展空间，切实有效激发事业单位管理人员的工作积极性、主动性和创造性，提升干事热情，组织人社部门一直在做坚持不懈的探索和努力，积极向上级争取改善职员待遇的相应政策，让上级部门进一步了解来自基层的企盼和需求，2021年，中央、省、州已将事业单位管理岗位职能等级晋升工作正式纳入工作日程，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、州委组织部、州人力资源和社会保障局先后下发了省、州《关于县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施方案》，并对职员等级晋升工作提出了明确具体的工作要求。
为确保将省、州的相关政策和要求不折不扣贯彻落实到位，我县于2021年底多次召集编办、组织、人社、财政等部门相关分管领导及业务人员进行开会研究讨论，及时制定了《马关县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，并以请示行文报州委组织部、州人力资源和社会保障局进行了审批，截至目前，我县的职员等级晋升实施方案和操作细则已正式行文下发，职员等级晋升工作正有条不紊推进。现首批晋升职员的人员已在公示中，相关待遇将在公示结束发文下月落实到位，后期将逐年推进此项工作。事业单位管理岗位职员等级晋升制度的推进实施，将有效改善乡镇职员晋升难题和待遇偏低现状，也为激发乡镇事业人员队伍活力、提升队伍干事热情奠定坚实有利的基础。
希望以后多提宝贵意见，以利我们改进职员等级晋升管理工作。
马关县人力资源和社会保障局
2022年6月20日
联系人及电话：冉永堂、熊艳，7130538
