类别：A
马关县人力资源和社会保障局关于政协马关县第十一届一次会议第10号提案的答复函
尚兰菊委员：
你提出的“关于马关县教师系统招聘向本地户口稍微倾斜的提案”，已交我们研究办理，现答复如下：
一直以来，马关县都高度重视教育事业发展工作，为改善教师队伍结构，每年在组织开展事业单位公开招聘工作时，都结合实际制定合理的教师岗位招聘计划，对招聘岗位的专业设置、学历要求、户籍限定等方面都会进行综合考虑研判，确保招得到人，留得住人。
关于你所反映的在每一年的招聘中对本地户口的毕业生稍微倾斜的问题，根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规〔2016〕3号）精神，为鼓励和引导优秀人才到艰苦边远地区县乡事业单位干事创业，解决艰苦边远地区吸引留住人才难的问题，在进行县乡事业单位公开招聘时，可以拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（或生源）招聘，因此我县在每年的招聘计划中，都会结合招聘岗位数量拿出一定比例的岗位面向本州、本县户籍（生源）考生进行招聘，如在今年的21个岗位54人事业人员招聘中就设置了限州内、县内户籍5个岗位10人；其次，为稳定教师队伍，有效解决招人难、留人难的问题短板，积极采取有力措施，通过落实乡镇工作补贴、乡村教师补贴、职称评审政策倾斜等措施，努力改善基层教师队伍的工作生活条件，加强人文关怀，让其安心扎根基层、扎根边疆。在今后的招聘工作中，我们将会继续贯彻落实好中央、省、州关于事业单位公开招聘的相关政策，并积极向上级争取，进一步提高对本地户籍考生的招聘比例，争取更多的优惠政策，同时也会加大工作创新力度，积极探索，进一步建立完善用人才、留人才的相关激励机制，努力营造良好的人才发展环境。
希望以后多提宝贵意见，以利我们改进人才招聘管理工作。
马关县人力资源和社会保障局
2022年6月20日
联系人及电话：冉永堂，7130538
