类别：A
马关县人力资源和社会保障局关于政协马关县第十一届一次会议第107号提案的答复函
李美昌委员：
你提出的“关于干部配备人岗相适促进精准用人的提案”，已交我们研究办理，现答复如下：
干部任职能力能否转化为任职绩效，不仅取决于干部自身的能力和行为方式，而且取决于其自身能力和行为方式与其任职情境的匹配程度。从当前对一些专业技术人才的提拔使用情况来看，一些业务尖子、技术骨干在提拔到领导岗位之后，部分确实会存在其业务能力与领导能力不相匹配的情况，未能达到任职预期，造成专业技术人才浪费，因此进一步建立完善“人岗相适、人事相宜”的用人制度尤为重要。
在事业人员培养任用方面，我们始终坚持加大工作创新和探索力度，立足专业技术人才队伍建设实际，充分结合其专业领域、专业特点、专业优势等方面的情况，积极向上级组织、人社部门提出工作建议，一是进一步完善专业技术人员优待政策，留住人才。如：对符合条件取得高、中级专业技术职称资格的人员，女年满50周岁、男年满55周岁，或连续工作(专业技术工作)满30年者，可不受高、中级岗位数额限制聘任相应专业技术职称；对在乡镇及以下事业单位工作的专业技术人员，可不受高、中级岗位数额限制聘任相应专业技术职称；对基础素质好、专业技能突出，但不擅长管理工作的专业技术人员，充分运用考核嘉奖、记功等方式给予勉励，如:2022年嘉奖事业人员723人，记功137人。通过完善专业技术人员优待政策，让专技人员留在专技岗。二是合理推荐管理人员。建立完善事业人员的培养、任用、考核机制，以畅通任用选拔渠道，鼓励专业技术人员干事创业激情为目的，对综合能力素质好、发展潜力大、擅长协调管理的事业人员，再提拔或交流到更高一级的管理岗位使用，让优秀的事业人才在每个领域都能发挥特长，促进人岗相适，做到人尽其才、才尽其用，努力营造良好的用人环境和氛围。
希望以后多提宝贵意见，以利我们改进人事人才工作。
马关县人力资源和社会保障局
2022年6月20日
联系人及电话：冉永堂，7130538
