今年以来，马关县结合县情实际，强化精准思维，注重因“村”制宜，靶向“挑”人，不拘一格用好各类人才，实行更开放更有效的人才选派政策，激发人才到基层干事创业活力。

一是选派“党政人才”下基层，补足乡村振兴人才短板。将基层一线作为识别、培养干部的大熔炉，力促优秀党政人才到基层一线历练“淬火”。按照“选准人、选硬人”的原则，打造“驻得稳、干得好、有奔头”的乡村振兴一线“尖兵”。通过“单位推荐、个人自荐”等程序先后从省、州、县选派354名党政干部人才到116个贫困村村驻村帮扶，为该县实现乡村振兴有效衔接提供强有力攻坚力量。

二是选派“科技人才”下基层，补足乡村产业人才短板。通过“乡村需求清单+科技人才清单”双向选择模式，鼓励引导科技人才下基层干事创业。紧扣“精准选人、能力培养、孵化创业、带动增收”四大环节，加大创业致富带头人的培训力度，着力培育一批创业有能力、带富有成效的贫困村创业致富带头人。今年以来，从省、州、县共选派104名骨干农技人员下基层，为促进贫困群众稳定增收、推动乡村振兴奠定了坚实基础。

三是选派“专业人才”下基层，补足乡村项目人才短板。根据各村村集体经济实施情况，结合项目类型和专业需求，重点从县级相关行业领域或专业技术人员中选派一批眼界宽、技术精、懂资本、善经营、资源广的专业型人才，作为村级壮大集体经济项目指导员，开展“一对一”结对帮扶服务，提升项目运行管理质量，扩大经济效益，推动村级集体经济持续、稳定增收。今年以来，从州、县共选派45名专业型人才下基层开展集体经济项目指导工作。

四是选派“特色人才”下基层，补足乡村特色人才短板。结合该县乡村振兴“精品示范村”建设规划，重点从入选省级人才计划，省委、州委、县委联系专家，享受国贴、省突、省贴专家，以及入选“七乡”系列人才专项和各类“土专家”“田秀才”等人才中，选派10余名特色人才结对帮扶13个以上行政村（社区），充实乡村振兴人才后续力量。