马关县牢固树立“人才是第一资源”理念，通过发挥党管人才优势，突出在服务保障、引入优秀人才、深挖本土人才、培育实用人才上发力，精准对接各类人才，加速汇聚各方英才，为全县高质量发展注入人才活力。
突出政治引领，强化服务保障。按照“暖心、顺心、安心”理念做实做细人才服务保障，2023年召开领导小组联席会议2次，每年开展乡（镇）和成员单位人才工作述职评议测评，以述职促落实，以落实促提升。印发《人才住房保障实施办法（试行）》等文件，采取以购代建和存量房源改造等方式，实施人才安居工程，为各类人才提供住房保障72套。为在马关工作的49名优秀人才申报并发放“兴文惠才卡”，凭卡享受配偶随迁、子女入学等21项便捷服务，进一步提升了人才归属感、获得感、荣誉感。
坚持需求导向，引入优秀人才。着眼发展需要育才，紧盯高精尖缺引才，摸清摸透县内重点产业人才底数，建立重点产业紧缺人才需求目录，以乡情为纽带，发布“求贤令”，加强与马关籍各类在外人才的沟通联系，围绕需求开展招录、回引工作。2022年以来累计招聘高层次党政干部储备人才6人，2023年公开招引人才257人，回引优秀人才90余人，县中医院一名同志被认定为州级第三批高层次人才和急需紧缺人才，打造出“群贤毕至、群雁齐飞”的人才发展雁阵格局。
用好现有资源，深挖本土人才。坚决破除“外来和尚好念经”的固化观念，坚持“眼睛向外”与“向内挖潜”并重，将全县优秀农民专家、乡土能人纳入乡土人才信息库，开展荣誉市民评选认定，制定出台《马关县拔尖农业乡土人才评选和管理办法》等系列政策，评选认定马关县拔尖农业乡土人才673人，“马关工匠”10人，依托干部人才“组团式”帮扶资源，开展“师带徒”“手把手”教技能，全面盘活本土人才资源。
强化赋能充电，培育实用人才。深化“大院大所大校大企”合作，成立乡村振兴专家工作站，建立基层专家（院士）工作站11个。围绕农村实用人才培训需求和市场需求，从实际需求出发，开展教育培训工作，培养壮大农村实用人才队伍，2023年共举办高素质农民培育产业带头人培训班5期250人（次），选派2名专业技术骨干到州级部门参加基层人才对口培养计划，举办出省培训8期291人（次）。
