镇属各中心、站（所）、办公室：
现将《马白镇事业单位专业技术人员职称评聘实施方案》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
中共马白镇委员会 马白镇人民政府
2023年3月13日
马白镇事业单位专业技术人员职称评聘实施方案
为进一步深化马白镇事业单位人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，建立能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满活力的用人机制。根据《马关人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位岗位设置和聘用工作的通知》（马人社发〔2014〕98号）以及《中共马关县委组织部 马关县人力资源和社会保障局关于转发<云南省事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定>的通知》（马人社联发〔2017〕7号）文件精神，结合马白镇实际，经镇党政班子会议研究，决定制定马白镇事业单位专业技术人员职称评聘实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞争上岗、择优聘用、双向选取等手段，激励干部职工爱岗敬业、奋发向上，促使德才兼备、实绩突出、恪尽职守、求真务实、与时俱进、开拓创新的优秀人才脱颖而出，努力建设高素质的干部队伍，为马白镇事业全面发展提供坚强的组织保障和人才支持。
二、组织机构
（一）领导小组及办公室。为便于工作协调有序开展，经党政班子会议决定，成立马白镇事业单位专业技术人员职称评聘工作领导小组及办公室。其组成人员如下：
组 长：陈正师镇党委书记
副组长：陈亚银镇党委副书记、镇长
李文卫镇党委副书记、政法书记
成 员：李大勇镇党委委员、人大主席
张武杰镇党委委员、纪委书记
王成文 镇党委委员、副镇长
林威力 镇党委委员、组织委员
毕龙金 镇党委委员、武装部部长
李 馨 镇党委委员、宣传委员
余青骏 镇党委委员、副镇长
周华先 副镇长、马白派出所所长
全 力 副镇长
宋良文 三级主任科员
陈 健 三级主任科员
马朝山 四级主任科员
陶玉林 四级主任科员
领导小组下设办公室于党政办公室，由李文卫同志兼任办公室主任，林威力同志兼任副主任，相关工作人员从有关办公室抽调，负责处理日常事务。
（二）纪律监督小组。为确保职称评聘工作公平公正进行，成立马白镇事业单位专业技术人员职称评聘工作纪律监督小组，其组成人员如下：
组 长：张武杰镇党委委员、纪委书记
成 员：陆晓凡镇党政办主任、纪委副书记
马开娇镇财政所所长
纪律监督小组负责对职称评聘全程进行监督，并对职称评聘成绩进行复核，保证职称评聘工作公平有序开展。
三、岗位设置及评聘条件
（一）岗位设置
马白镇设置专业技术岗位总量37个，副高级6个（五级1个，六级2个，七级3个）；中级18个（八级5个，九级7个，十级6个）；初级13个（十一级7个，十二级6个）。
五级岗位设置条件：1.镇事业单位编制、并且转正满1年的工作人员；2.取得副高级专业技术岗位职称的工作人员；3.享受六级专业技术岗位且履职满1年及以上的工作人员。
六级岗位设置条件：1.镇事业单位编制、并且转正满1年的工作人员；2.取得副高级专业技术岗位职称的工作人员；3.享受七级专业技术岗位待遇且履职满1年及以上的工作人员。
七级岗位设置条件：1.镇事业单位编制、并且转正满1年的工作人员；2.取得副高级专业技术岗位职称的工作人员。
八级岗位设置条件：1.镇事业单位编制、并且转正满1年的工作人员；2.取得中级专业技术岗位职称的工作人员；3.享受九级专业技术岗位待遇且履职满1年及以上的工作人员。
九级岗位设置条件：1.镇事业单位编制、并且转正满1年的工作人员；2.取得中级专业技术岗位职称的工作人员；3.享受十级专业技术岗位待遇且履职满1年及以上的工作人员。
十级岗位设置条件：1.镇事业单位编制、并且转正满1年的工作人员；2.取得中级专业技术岗位职称的工作人员。
十一级岗位设置条件：1.镇事业单位编制、并且转正满1年的工作人员；2.取得初级专业技术岗位职称的工作人员；3.享受十二级专业技术岗位待遇且履职满1年及以上的工作人员。
十二级岗位设置条件：1.镇事业单位编制、并且转正满1年的工作人员；2.符合享受十二级专业技术岗位待遇的工作人员。
（二）评聘条件
参加职称评聘的工作人员必须具备岗位要求的基本条件。1.遵守宪法和法律；2.具有良好的品行；3.岗位所需的专业、能力或技能条件；4.适应岗位要求的身体条件；5.取得相应的专业技术职务资格证书，即：（1）副高级要求具有高级职称任职资格；（2）中级要求具有中级职称任职资格；（3）初级要求具有初级职称任职资格。
有下列情形的不参加评聘：
1.在党纪政纪处分期内或正接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员；
2.年度考核结果为基本合格及以下或不确定等次的人员；
3.当年因病、事假累计超过半年的人员；
4.其他不符合竞聘上岗有关规定的人员；
5.试用期人员不得参与此次评聘。
四、评聘程序和办法
（一）公布评聘方案。公布评聘方案，明确评聘的岗位名称、评聘条件以及评聘上岗的程序、方法等，岗位公示详见岗位计划表（附件1，每年年度考核结束后公布）。
（二）组织报名。参聘人员如实填写岗位报名表（附件2），填写报名表时要写明评聘的岗位类别与岗位等级，并提供相关证明材料。报名时一人限报一个岗位，一个岗位只进行一次评聘，符合条件而不参加评聘者按落聘处理。报名时间：每年根据年度考核完成时间由领导小组确定并公布，逾期不报者视为自动放弃。
（三）资格审查。由本人现所在单位初审后统一交到评聘工作领导小组办公室（组织委员处）。报名表复核后提交职称评聘工作领导小组审定，符合条件者才能评聘。
（四）公开评聘。由职称评聘工作领导小组组织实施。采取领导班子测评、民主测评及加减分项相结合的方式进行，即参加评聘人员的综合成绩由领导班子测评、民主测评、加分项、减分项四个部分组成，基础分值总分100分，其中：领导班子测评占60%，民主测评占40%。各项得分四舍五入后保留2位小数，综合成绩=领导班子测评*60%+民主测评*40%+加分项－减分项。拟聘用人员综合成绩必须在60分及其以上，按照分数由高到低确定，结合岗位择优聘用。同一人员只能评聘一个岗位，若不能成功聘用的，视为落聘人员，继续聘用在当前岗位。具体组织方案如下：
1.领导班子测评（60分）。由镇党政领导班子成员对评聘对象进行测评，测评内容包括：德、能、勤、绩、廉等五个方面。领导班子测评总分设100分，取测评平均分值乘以60%即为评聘对象领导班子测评分值。
2.民主测评（40分）。召开镇属全体专业技术人员民主测评大会进行测评，民主测评内容包括：德、能、勤、绩、廉等五个方面。民主测评总分设100分，取测评平均分值乘以40%即为评聘对象民主测评分值。
3.加分项。以文件或证书为准（报名时提供复印件）。
（1）工龄：每年工龄加0.3分，时间截止至评聘当年1月31日，不满一年的舍去。
（2）职称：在岗当前等级岗位每年加0.5分，时间截止至评聘当年1月31日，不满一年的舍去。
（3）岗位职务：近3年来，任中心站所负责人每年加1分，以镇党委、政府的任免文件认定。
（4）年度考核：近3年来，年度考核结果，考核得优秀一次加1分，依次累计加分。
（5）表彰奖励：国家级加10分，省级加5分，州级加3分，县级加2分，镇级加1分。受行业系统或部门表彰的按降一级进行加分。以近3年来工作中的表彰奖励为准，同一工作同时获得各级表彰的，表彰以最高奖励加分，不累计加分。
（6）学历：博士学历加3分，硕士学历加2.5分，本科学历加2分，大专学历加1.5分，中专（高中）生加1分，初中及以下学历不加分。以最高学历加分。
4.减分项。由竞聘工作领导小组核查，在近3年工作中，受到省、州、县、镇通报批评的分别减8、6、4、2分；本年度出现工作失误1次、2—3次、4次及以上的分别减1、3、5分；旷工累计超过1—3天、4—15天、16天以上的分别减1、3、5分。
（五）确定拟聘人员。成绩结果公布后，领导小组结合岗位等级数量，按照评聘对象得分高低顺序确定拟聘人员，同一岗位等级出现竞聘对象得分相同时，优先聘用工龄较长的评聘对象。
（六）公示结果。拟聘人员名单及拟聘岗位张榜公示5个工作日，接受群众监督。对举报拟聘人员的问题，经核查属实的，由镇领导班子集体研究取消其评聘资格。
（七）办理聘用手续。拟聘人员名单公示无异议后上报县人社部门审批，服从马白镇政府调整工作单位（岗位）者才能办理聘用手续，签订聘用协议书。聘用协议书由马白镇行政主要领导与获聘者签订，明确岗位职责。
（八）登记备案。按照规定程序报送县人社局登记备案。
五、工作要求
（一）强化责任，精心组织。事业单位专业技术岗位设置和岗位聘用管理工作，关系到事业单位收入分配制度改革的政策落实，关系到事业单位每位职工的切身利益，领导小组及办公室要高度重视，认真负责，切实增强责任感，超前谋划，精心组织。
（二）细化措施，加大宣传。认真做好事业单位专业技术人员评聘工作的宣传，符合条件的工作人员要踊跃报名参加评聘，努力营造积极参与评聘的氛围。各位参与评聘的人员要调整心态，以高度负责的态度积极参与、配合事业单位专业技术人员职称评聘工作开展。
（三）严肃纪律，落实责任。要严格组织人事纪律，认真落实各项工作责任制，确保此项工作顺利开展。对违反工作纪律、在评聘工作中弄虚作假、隐瞒事实真相的、相互推委扯皮、不服从领导小组办公室安排的，将严肃追究相关领导及相关人员的责任。
本方案未尽事宜由镇职称评聘工作领导小组负责解释。
附件：1.马白镇XX年度所属事业单位职称评聘岗位计划表
2.马白镇XX年度所属事业单位职称评聘岗位报名表
3.马白镇XX年度所属事业单位职称评聘岗位测评表
4.马白镇XX年度所属事业单位职称评聘岗位得分统计表
【文字解读】马白镇事业单位专业技术人员职称评聘实施方案
